技術継承を映像教材で仕組み化した事例
想定される課題
建設業では、長年の経験によって培われた技術や判断基準が個人に蓄積される傾向があります。
特に中小規模の会社では、
- ベテラン社員しかできない作業がある
- 新人教育が特定の人に集中している
- 同じ説明を何度も繰り返している
- 技術継承が進まない
- ベテラン退職後の不安がある
といった課題が発生しやすくなります。
また、作業手順だけでなく、
- なぜそうするのか
- どこを見て判断するのか
- 失敗しやすいポイントは何か
といった暗黙知は紙のマニュアルだけでは伝わりません。
対策
熟練職人の作業を映像として記録し、教育教材として再構成します。
単なる作業動画ではなく、
- 作業手順
- 判断基準
- 注意点
- よくある失敗
- 品質管理のポイント
を整理しながら教材化します。
例えば、
足場組立
安全帯の使用方法
視線の配り方
高所での動き方
鉄筋結束
工具の扱い方
結束スピード
手首の動き
型枠施工
垂直確認
締め付け確認
品質管理
コンクリート打設
バイブレーターの使い方
打設タイミング
気泡処理
など、
文章だけでは伝わりにくい技術を映像で可視化します。
映像教材化によって期待できる成果
新人教育の標準化
教える人によって内容が変わる状態を改善できます。
教育担当者の負担軽減
同じ説明を何度も繰り返す必要がなくなります。
技術継承の仕組み化
ベテランの知識や経験を会社の資産として残せます。
品質の安定化
作業手順や判断基準が共有されることで品質のばらつきを抑えられます。
新人の自己学習環境の整備
分からない時に何度でも確認できる環境を作れます。
活用が期待できる業務
- 足場仮設工事
- 鉄筋工事
- 型枠工事
- コンクリート工事
- 左官工事
- 塗装工事
- 設備工事
- 電気工事
- 重機作業
- 玉掛け作業
- 安全教育
職人技EK Studioの考え方
職人技EK Studioは動画制作会社ではありません。
技術を残し、
確認できる仕組みを作る会社です。
大切なのは映像を作ることではなく、
技術を会社に残すことです。
そのために、
まずヒアリングを行い、
何を残すべきかを整理し、
教育に使える教材として設計します。
まずはご相談ください
ベテランの退職が近い
新人教育に時間がかかる
同じ説明を何度も繰り返している
技術継承に不安がある
そんな課題がありましたらお気軽にご相談ください。
現場の状況を伺いながら、どのような形で技術を残せるかをご提案いたします。